「換帥＋換血」，中國男足面對的是一道雙重難題。毫無疑問的是，國足在「換血」前肯定要先完成「換帥」，很大可能還是選擇外教。中國男足自1992年至今已經歷九任外教，可直到本屆亞洲杯，當越南、印度等昔日「魚腩」都逐漸形成自己的風格時，國足仍缺乏特色鮮明的戰術體系。
納比3年任期內，不可否認國足在拚勁和態度上進步明顯，但球隊整體仍處於過去十來年頻繁換帥的「動盪」後遺症中。從福拉多和杜伊科維奇的「二人轉」，高洪波「一進宮」的高開低走，名不副實的甘馬曹和默默無名的佩蘭，再到高洪波「二進宮」救火功敗垂成，最終不得不匆忙請來納比。主帥執教風格各異，周期又短，中國男足只能處於推倒重來再推倒的循環中。
如此折騰，別說國足的底子，即使強大如英超班霸曼聯也經不住。費格遜2013年退休後，「紅魔」先後經歷莫耶斯、雲高爾和摩連奴，主帥名氣一個比一個大，球員身價一個比一個高，但終究因缺乏長期、統一的規劃陷入低谷。
誰強就學誰，這句話被外界常用來批評中國足球的缺乏規劃。學習強者沒有錯，關鍵是能否持之以恆，因此國足的下一次選帥，不僅要尋找有哪些來自世界先進足球體系的名帥，還要考察他是否有能力在中國建立起先進體系，最重要的，我們自己是否真的準備好，願意沉下心來，和對的人一起，從砌好第一塊磚開始。
規劃未來的同時，需要認清的是，如今的中國足球家底實在不厚，納比之所以選擇一支大齡國家隊，一方面是為成績考慮，另一方面也是巧婦難為無米之炊。所以，無論新帥是誰，中國足協在成績方面應給予足夠的耐心，繼續加大基層青訓投入，在換血期更多地將考核重心放在打造技戰術體系和培養年輕人上。
目前，國際足聯正在研究2022年世界杯擴軍至48支球隊的事宜，此事一旦成真，意味着亞洲區的出線名額將增至8個或者8.5個，國足出線難度也將隨之驟減。即使2022擴軍不成，2026擴軍也是板上釘釘的事。如何打進世界杯，在未來或許將不再是中國足球的頭等問題。真正的課題，是如何踢出自己想要的足球。 （新華社阿布扎比二十四日報道）